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深耕职场健康管理完美世界斩获美世中国卓越健康创新奖

作者配资门户网 发布时间 浏览量2506 点赞数量715 评论数量579 返回目录返回列表:股票配资

  

  

11月12日,2020美世健康福利云端论坛暨2020-2021美世中国卓越健康雇主颁奖典礼在上海举行,本届论坛全程线上同步直播,线人次共同参与见证这一高光时刻。作为中国文化走出去的文创标杆性企业代表,002624荣获2020-2021美世中国卓越健康雇主之卓越健康创新奖,成为中国文创行业唯一获此奖项的企业,同获此奖项的还有拜尔中国、博世中国以及瑞银集团等全球知名企业。

  

  

作为员工健康福利领域全球领先的权威专业机构,美世一直致力于通过帮助雇主改善员工健康福利体验,赋能组织活力,提升员工敬业度。“美世中国卓越健康雇主“是美世从2016年开始在中国率先推出的围绕职场健康主题的雇主品牌评选项目,该评选每两年组织一次,通过对参评企业的健康管理体系和员工个人健康风险两个维度的调研和评估,评选出为员工的全面健康提供卓越健康环境与健康支持的雇主。2020-2021年度美世中国卓越健康雇主评选共收到全国223家企业参与,覆盖25个不同行业,回收有效的员工健康风险评估问卷25,680份,平均参与调研的员工年龄为31.5岁。

  

  

创立于2004年的002624,长期坚守创始人、董事长池宇峰先生倡导的“快乐完美“的经营文化理念,并为成为最善良的、幸福的企业而不断深耕细作。2019年002624正式系统化的推出幸福职场”双轴模型“以及为实现、提升职场幸福的”两翼性路径图“。由于其新颖性、系统性以及实践的有效性,该模型一经推出立即引发热议和关注,当年002624便获得603000颁发的”2019建设幸福企业优秀单位“称号。002624于2016年推出的“CEPP员工健康生态管理系统“,则成为002624幸福职场双轴模型的重要构成要件之一,CEPP从企业文化、工作环境、生理健康和心理健康等四个维度搭建起员工职场健康的保障系统。长期以来,002624秉持的追求本质、真实直接的文化理念以及倡导的完美正能量员工行为准则,为职场健康的CEPP体系有效运行奠定了坚实的文化土壤。因此,早在2016年美世中国评估认为:”002624针对自身行业与员工特点,设立了丰富的有针对性、有亲和力与务实的健康管理体系,有效带动员工参与,形成了有活力的员工群体“,002624当年便与上海迪斯尼、华为技术等企业在美世中国举办的第一届”中国卓越健康雇主“评选中斩获”中国最佳健康雇主“称号。

  

2020年新冠疫情的全球性爆发,使得人们在生活、工作中不得不面对更多的模糊性和不确定性因素,但如何确保人的健康成为全球性讨论的确定性课题。基于幸福职场特别是员工健康的长期的高度关注,002624公司及员工在全力参与并援助湖北疫区550万元紧缺防控物资的同时,给予员工全方位的健康保障,无论是工作环境的防疫保障、斩获美世中国卓越健康创新奖心理健康的技能供给与干预,甚至包括了员工家属的关怀与帮助……002624获得此次美世中国颁发的“卓越健康创新奖”,是国际专业权威机构对002624CEPP体系的全方位有效运行的认可,也是002624企业文化理念的彰显与企业社会责任的自觉担当。

  

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